Gender gap narrows globally but women in shipping still face barriers

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Posted on Sep 21, 2026 in blog | 0 comments

Gender parity is improving, but progress remains uneven and far too slow to close the global gap within a reasonable timeframe. 

The World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2026 finds that 69.2% of the global gender gap has now been closed across its 97-economy constant sample. While this represents the highest level recorded by the index, the pace of improvement remains modest, with full global parity still estimated to be 120 years away at the current rate.

The report also highlights a significant divide between areas where women and men have achieved relatively high levels of parity, such as health and education, and areas where substantial gaps remain, particularly economic participation and political representation. 

Key findings
  • 69.2% of the global gender gap has been closed, the highest overall level recorded by the index.
  • Among the 97 economies consistently measured since 2006, gender parity has improved by 5.2 percentage points over the past 20 years.
  • No economy has achieved full gender parity in 2026.
  • Iceland remains the highest-ranked economy, with 93% of its overall gender gap closed. It is the only economy to have surpassed the 90% threshold.
  • Europe dominates the top of the rankings, accounting for seven of the global top 10 economies. Finland, Norway, the UK, Sweden, Germany and Ireland join Iceland in the top 10.
  • Economic participation and opportunity remains one of the largest areas of inequality, with only 61.7% of the global gap closed.
  • Progress differs significantly by income group. Average gender parity stands at 74.5% in higher-income economies, compared with 65.8% in low-income economies.
  • Nearly every economy tracked since 2006 has advanced gender parity, yet full parity is 120 years away.
  • Political empowerment has seen the largest gains since 2006 but has reversed since 2016. The share of economies led by a woman peaked in 2022 and has fallen back to 2016 levels.
  • Women have reached the C-suite and cabinets but are underrepresented in roles carrying the greatest economic and political influence: women hold 19.1% of chief executive officer roles, while only one in 10 ministerial portfolios held by women is considered high influence.
  • Women account for fewer than one in five AI engineers and are underrepresented at every level in AI firms.

The findings also have implications for shipping, an industry facing an increasingly important workforce and skills challenge. While the WEF report is not specific to maritime, its findings on economic participation and opportunity are particularly relevant to an industry seeking to attract and retain a broader talent pool.

With global parity in economic participation still only 61.7% and full parity estimated to be 129 years away at the current pace, the figures highlight the gap between educational progress and equal participation in working life.

For shipping, that raises a practical question: how effectively is the industry converting women’s qualifications and potential into long-term careers, leadership opportunities and greater participation across the sector?

Why it matters for shipping

For an industry facing persistent demand for skilled personnel, the question is not simply how to attract more women into maritime careers. It is how to create conditions that make those careers viable over the long term. That means looking closely at pay and benefits, access to training and advancement, onboard working conditions, welfare and the culture surrounding women working at sea.

The gender gap is narrowing globally, but the pace of change remains slow. For maritime employers, the challenge is translating broader progress into the very different environment of ships, ports and maritime operations.

For women weighing a career at sea, those practical conditions can ultimately determine not only whether they join the industry, but whether they stay.

The gap between policy and practice remains visible in maritime. Data from the IMO-WISTA survey shows that the number of companies and organisations with specific quantitative measures to increase diversity rose from 59 in 2021 to 67 in 2024. Yet 157 organisations reported having no gender-equality policy covering recruitment and promotion.

WISTA International President Elpi Petraki has highlighted the continued need to attract, retain and promote women both at sea and ashore, pointing to persistent barriers including gender stereotyping, workplace safety concerns, limited family-friendly policies and the gender pay gap.

The figures suggest that while more companies are putting measurable diversity measures in place, significant gaps remain in turning policy commitments into meaningful opportunities for women across the industry.

source : safety4sea

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